Podstawa wynagrodzenia chorobowego może bazować na zasiłku macierzyńskim

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, dodatkowego 6-tygodniowego urlopu macierzyńskiego i 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 30 dni. W dniu planowanego powrotu do pracy, tj. 14 kwietnia br., dostarczyła zwolnienie lekarskie ZUS ZLA z tytułu niezdolności do pracy. Jak w takim przypadku ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ