Za czas urlopu szkoleniowego pracownik ma prawo do wynagrodzenia

Pytanie:

Jednemu z naszych pracowników udzielimy urlopu szkoleniowego w maju 2014 roku na podstawie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy. Będzie się przygotowywał do obrony pracy dyplomowej w terminie 19–30 maja. W maju otrzyma premię regulaminową uzależnioną od wyników pracy w kwocie 400 zł brutto, która wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym na koniec miesiąca. Otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.200 zł brutto za pełne miesiące pracy, a w maju 2014 roku powinien przepracować 160 godzin, ale z powodu urlopu szkoleniowego, który będzie trwać 10 dni, czyli 80 godzin, przepracuje 80 godzin. Czy fakt, że pracownik otrzymuje co miesiąc premie w różnej wysokości, wpływa na jego wynagrodzenie w miesiącu, gdy ma urlop szkoleniowy? W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie przysługujące za ten czas? Czy mamy obliczyć je tak, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, które naliczamy z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc urlopu, czy może powinniśmy wypłacić tylko stałą stawkę miesięczną?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ