Za chorobę w miesiącu rozwiązania umowy o pracę również trzeba zapłacić

Pytanie:

Pracownik został zwolniony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa rozwiązała się 3 maja 2014 r. (sobota). W dniach 1–4 maja zakład był zamknięty, te dni były wolne, zatem za ten okres pracownik nie będzie miał prawa do wynagrodzenia. Dnia 19 maja wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie tego pracownika, wystawione 5 maja, na okres od 3 do 23 maja 2014 r. Jest to pierwsza choroba tego pracownika w 2014 roku. Czy powinnam wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 3 maja, mimo że było to dzień wolny od pracy? Czy w związku z chorobą należy obliczyć także wynagrodzenie za dni 1 i 2 maja w wysokości 1/30 wynagrodzenia za każdy z tych dni?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ