Termin przedawnienia odszkodowań za dyskryminację może wynikać z Kodeksu pracy lub z Kodeksu cywilnego

W sprawach o odszkodowania w związku z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem mogą wystąpić różne podstawy odpowiedzialności – kontraktowa lub deliktowa. O nich decyduje sąd. Okres przedawnienia w pierwszym przypadku może wynieść maksymalnie 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę, natomiast w przypadku deliktu pracowniczego okres przedawnienia wynosi do 3 lat. Postanowienie Sądu Najwyższego z 20 maja 2014 r. (sygn. I PZP 1/14)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ