Jak dokonywać potrąceń, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach

Pytanie:

U pracodawcy obowiązują dwa terminy wypłaty wynagrodzeń – 25. dnia miesiąca wypłacane są wynagrodzenia zasadnicze, a 8. dnia następnego miesiąca – prowizje sprzedażowe. W dniu 8 lipca 2014 r. jeden z pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymał prowizję sprzedażową za czerwiec 2014 r. w wysokości 1.500 zł brutto, a w dniu 25 lipca 2014 r. otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł brutto. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte na podstawie tytułu wykonawczego przesłanego przez komornika na pokrycie alimentów bieżących i zaległych. Pracownik nie złożył pracodawcy oświadczenia PIT-2 oraz złożył wniosek o stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Jak należy naliczyć wysokość potrącenia z wynagrodzenia tego pracownika, jakie otrzymał w lipcu 2014 r.?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ