Jak naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który przepracował tylko część sierpnia?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca 2014 r. na podstawie umowy na 3-miesięczny okres próbny w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach podstawowego systemu czasu pracy. W dniu 25 lipca 2014 r. złożył on pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, gdyż nie chce kontynuować u nas zatrudnienia. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną 3.600 zł brutto. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za sierpień 2014 roku, jeśli umowa o pracę rozwiązuje się 9 sierpnia 2014 r., a pracownik przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie na 5 dni, od 4 sierpnia do 8 sierpnia 2014 r.? Nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu 5 dni urlopu.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ