Jakie są skutki nieudzielenia czasu wolnego za dobowe godziny nadliczbowe w zaplanowanym terminie

Pytanie:

Pracownicy wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych w maju, czerwcu, lipcu, sierpniu (były to przekroczenia dobowe). W firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca zdecydował, że nie będzie wypłacał wynagrodzenia, tylko rekompensuje pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. Jednak okazuje się, że są pracownicy, którym nie udzielono czasu wolnego i w związku z zakończeniem okresu rozliczeniowego konieczne jest wypłacenie wynagrodzenia za dodatkową pracę. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem wypłacone będzie z wynagrodzeniem za sierpień, tj. 10 września. Czy płatność w takim terminie jest dopuszczalna? Czy wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinno wchodzić do podstawy zasiłków chorobowych z wynagrodzeniem podstawowym za sierpień czy w poszczególnych miesiącach, w których godziny były przepracowane? Czy w przypadku doliczenia do poszczególnych miesięcy należy korygować wypłacone już zasiłki chorobowe, do których przyjęto podstawy z maja, czerwca i lipca? W jaki sposób wliczyć wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe do podstawy urlopowej?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ