W jaki sposób obliczyć podstawę świadczenia rehabilitacyjnego we wrześniu 2014 r.

Pytanie:

W naszej firmie zatrudniamy wielu pracowników, którzy co jakiś czas są niezdolni do pracy i naliczamy im świadczenia chorobowe. Po raz pierwszy jednak otrzymaliśmy w sprawie naszego pracownika decyzję ZUS, że przez 6 miesięcy przysługuje mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik ten wyczerpał okres zasiłkowy 3 września 2014 roku i od 4 września przyznano mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Czy pracodawca musi uwzględnić wskaźnik waloryzacji ogłoszony przez ZUS do obliczenia tego świadczenia? W jaki sposób ustalić jego wysokość, gdy już wiadomo, że w kolejnym kwartale wysokość wskaźnika będzie poniżej 100? Jak powinno być uwzględnione na liście płac wypłacane świadczenie rehabilitacyjne tego pracownika?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ