Jak rozliczać chorobę pracownika na przełomie roku

W przypadku gdy choroba pracownika obejmuje 31 grudnia – 1 stycznia, dla ustalenia należności, jakie będą pracownikowi przysługiwały 1 stycznia zawsze należy zbadać, do którego świadczenia z tytułu choroby pracownik był uprawniony 31 grudnia, tj. do wynagrodzenia chorobowego, czy zasiłku.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ