Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji, a nawet od niej odstąpić, nie podając przyczyn takiej decyzji. Pracownik jest zwolniony wtedy z przewidzianego umową zakazu, a pracodawca uwalania się od obowiązku zapłaty odszkodowania. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r. (sygn. I PK 86/14)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ