Wyższa płaca minimalna wymusza przeliczenie niektórych świadczeń

Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia oznacza dodatkową pracę dla osób zajmujących się w firmach sprawami kadrowo-płacowymi. Związane jest to z koniecznością przeliczania części świadczeń wypłacanych pracownikom. Chodzi tu o świadczenia, których wartość uzależniona jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, m.in. o ryczałt za nadgodziny i wykonywanie pracy w porze nocnej, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe, przy wyliczaniu których uwzględniano należności ustalane na bazie płacy minimalnej z poprzedniego roku.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ