Jak liczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla pracownika chronionego

Pracownikowi szczególnie chronionemu, zwolnionemu bezprawnie, a następnie przywróconemu do pracy należy się zawsze wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, aż do ponownego zatrudnienia, niezależnie od tego, czy pracownik przez cały ten czas był szczególnie chroniony, czy utracił ten status po złożeniu wypowiedzenia. Postanowienie Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2014 r. (sygn. akt I PZP 6/14)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ