Czy emerytowi można odmówić wypłaty trzynastki, gdy nie przepracował 6 miesięcy

Pytanie:

Pracownica zatrudniona była w biurze poselskim od 2010 roku. W marcu 2014 roku przeszła na emeryturę i stosunek pracy z nią został rozwiązany 31 marca 2014 r. Pracodawca odmawia jej wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok, powołując się na to, iż pracownica nie przepracowała w 2014 roku co najmniej 6 miesięcy, co jest warunkiem wypłaty tego świadczenia. Czy odmowa wypłaty trzynastki jest słuszna?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ