Całodzienne zwolnienie na badanie okresowe – jak rozliczyć taką nieobecność

Pytanie:

Wysyłam pracownika na badania okresowe na cały dzień (od 7.00 do 15.00 nie ma go w pracy). Co w takim przypadku powinnam wpisać w liście obecności? Czy pracownikowi powinnam zwrócić koszty „podróży”, jeżeli siedziba firmy i jego miejsce pracy znajdują się w miejscowości A, a na badania musi pojechać do miejscowości B?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ