Czy byłym pracownikom przysługuje premia za zeszły rok

Pytanie:

W myśl regulaminu wynagradzania pracownikom naszej firmy przysługują premie roczne, które wypłacane są na początku pierwszego kwartału następującego po danym roku. W regulaminie jest zapis, iż aby podwładny otrzymał wspomniany składnik płacy musi osiągnąć określony pułap sprzedaży i pozostawać w momencie jego wypłaty nadal w zatrudnieniu. Czy były pracownik, który wypracował w 2014 roku wymagany poziom sprzedaży, może skutecznie dochodzić premii za ubiegły rok, jeśli został zwolniony w lutym 2015 roku i z tego powodu nie otrzymał omawianej premii? Gdybyśmy musieli ją wypłacić, to jak ewentualnie należałoby rozliczyć ją pod względem podatkowo-składkowym?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ