Jak uniknąć błędnego wystawienia świadectwa pracy

Pytanie:

Prowadzę biuro rachunkowe. Jeden z moich klientów chce, by na świadectwie pracy dla zwalnianego pracownika zamieścić informację, że nie wyróżniał się on niczym w pracy. Choć poinformowałem klienta, że jest to niezgodne z przepisami, to on się upiera przy swoim. Kto będzie ponosił odpowiedzialność (biuro rachunkowe czy pracodawca), jeżeli mimo mojego sprzeciwu ww. informacja znajdzie się w świadectwie pracy i sprawa znajdzie swój finał w sądzie pracy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ