Choć umowę zawarto na 10 lat, Sąd Najwyższy nie uznał jej za bezterminową

Pracownik żądający przed sądem ustalenia, że pozostaje z pracodawcą w bezterminowym stosunku pracy, nie ma interesu prawnego w takim ustaleniu, jeśli w toku procesu wytoczy inne powództwo przeciwko pracodawcy i zakwestionuje w nim prawidłowość (zasadność) przedterminowego rozwiązania stosunku pracy. Wyrok SN z 20 listopada 2014 r. (sygn. akt I PK 96/14)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ