Imienna karta wypłacanego wynagrodzenia zawiera informację o opłaceniu hotelu za pracownika

Pytanie:

ZUS zakwestionował rozliczenie przez pracodawcę opłacenia hotelu dla 20 pracowników. Pracodawca rozliczył to jedną fakturą i twierdził, że nie ma możliwości rozbicia tego świadczenia na każdego pracownika indywidualnie (około 1.400 zł na osobę). Zdaniem ZUS pracodawca powinien oskładkować te świadczenia i w imiennej karcie wynagradzania każdego pracownika umieścić informację o nich. Czy kontroler słusznie twierdził też, że nie tłumaczy pracodawcy fakt ujęcia należności na jednej fakturze? Pracownicy nie byli w podróży służbowej.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ