Od 1 stycznia 2016 roku rosną wskaźniki płacowe

Od 1 stycznia 2016 roku wysokość wynagrodzenia pracownika, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę wynoszące 1.850 zł. Do obliczenia wysokości osiąganego przez pracownika wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do tzw. wynagrodzeń osobowych.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ