Rekompensata za rezygnację z układu zbiorowego należy się także byłym pracownikom

Porozumienie w sprawie odstąpienia od układu może przewidywać prawo do rekompensaty z tytułu rezygnacji pracodawcy z układu zbiorowego pracy dla każdego pracownika zatrudnionego w określonej porozumieniem dacie. W takim przypadku byli pracownicy, zatrudnieni w tym dniu, ale zwolnieni z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy przed terminem wypłaty rekompensat, także mają prawo do rekompensaty. Wyrok Sądu Najwyższego z 8 października 2011 r. (sygn. akt I PK 10/15)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ