Jak rozliczać ekwiwalent za używanie smartfona przez pracownika oddelegowanego do Anglii

Pytanie:

Pracownik firmy budowlanej zostanie oddelegowany do Anglii. Pracodawca chce wypłacać ekwiwalent za używane smartfona pracownika przy wykonywaniu pracy (i modemu do transmisji szybkiego Internetu). Czy wystarczającym uzasadnieniem dla ekwiwalentu jest posiadanie przez pracownika nowocześniejszego sprzętu niż ten, który może zapewnić mu pracodawca?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ