Podstawa zasiłkowa przy zmianie wysokości pensji

Pytanie:

W marcu 2016 roku dokonaliśmy zmiany wysokości płacy zasadniczej jednemu pracownikowi (wymiar etatu pozostał u niego bez zmian). Jak w takiej sytuacji wyliczyć podstawę zasiłkową, jeśli podwładny zachoruje w marcu lub w kwietniu? Chcielibyśmy zapytać także o dobrowolne potrącenia, z których część dokonywanych jest na rzecz pracodawcy (spłata pożyczki mieszkaniowej, opłaty za korzystanie z telefonu służbowego do celów prywatnych), zaś część realizowanych jest dla innych podmiotów (składka na grupowe ubezpieczenie na życie PZU, składka na Izbę Pielęgniarską). Jaka w ich przypadku obowiązuje kwota wolna od potrąceń?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ