Powrót pracownika po urlopie rodzicielskim a reorganizacja zatrudnienia

Jeżeli pracownik powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej korzystaniem z urlopów dla rodziców, a pracodawca przeprowadził pod nieobecność pracownika reorganizację, to powracający do pracy pracownik musi być poinformowany o zwolnieniach oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień – jeżeli sam ma być także zwolniony z pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r. (sygn. akt I PK 8/15)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ