W jakich przypadkach trzeba uzupełnić podstawę trzynastki przy wliczaniu jej do świadczeń chorobowych

Pytanie:

Pracuję w dziale kadr w jednostce budżetowej. W lutym każdego roku wypłacamy dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jaki sposób wliczać je w podstawie świadczeń chorobowych w razie, gdy pracownik w roku, za który trzynastka przysługuje, chorował np. przez 2 miesiące? A co w przypadku, gdy pracownikowi w nowym roku zmniejsza się wymiar etatu? W jakiej wysokości w takich okolicznościach uwzględnić wynagrodzenie roczne w postawie zasiłkowej?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ