Pracownik nie przyczynił się do utraty zarobków, zwalniając się z pracy z powodu niekonstytucyjnego przepisu

Osoba rezygnująca z pracy dla zachowania uprawnień emerytalnych nie może być potraktowana jako ta, która przyczyniła się do utraty zarobków, w sytuacji, gdy zwolnienie się z pracy było koniecznością, wymuszoną przepisami prawa, uznanymi później za niezgodne z konstytucją. Wyrok Sądu Najwyższego z 2 czerwca 2016 r. (sygn. akt I CSK 513/15)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ