Jakich 5 konsekwencji finansowych dla pracodawcy ma uznanie przez sąd umowy zlecenia za umowę o pracę

Pracodawca, który przegrywa spór o ustalenie stosunku pracy, musi liczyć się z wieloma konsekwencjami takiego orzeczenia. Zleceniobiorca uznany za pracownika będzie mógł domagać się wszystkich świadczeń należnych pracownikom, których nie otrzymywał w trakcie umowy zlecenia. Co w praktyce oznacza konsekwencje finansowe i nie tylko. Niezależnie bowiem od tego, czy proces o ustalenie stosunku pracy zainicjował inspektor pracy, czy sam zleceniobiorca, uwzględnienie przez sąd powództwa oznacza automatycznie prawo pracownika – już teraz nie zleceniobiorcy – do świadczeń, których nie otrzymywał w okresie, gdy nie był uznany za pracownika przez pracodawcę. Świadczy o tym poniższa sytuacja.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ