Jak rozliczyć się, gdy pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności

Pytanie:

Nasz pełnoetatowy pracownik z prawem do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, po rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym uzyskał prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od 1 września 2016 r. do 6 października 2016 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W dniu 16 września br. dostarczył nam orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, które zostało przyznane przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności od dnia 25 maja 2015 r. oto nasze pytania:

  • Z jakim dniem zatrudniony uzyska prawo do dodatkowych 10 dni urlopu?
  • Jak interpretować to, że jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom pracy?
  • Ile godzin urlopu pracownik wykorzysta w okresie od 1 września do 6 października (jest to urlop zaległy za 2015 r.)?
  • Ile łącznie dni i godzin urlopu wypoczynkowego za 2016 r. przysługuje zatrudnionemu przy założeniu, że będzie naszym pracownikiem do 30 listopada br.?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ