Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jeśli zmieniono kwoty składników wynagrodzenia

Pytanie:

Z końcem stycznia 2014 roku z zatrudnioną na 3/4 etatu pracownicą rozwiążemy umowę o pracę. Ma 120 godzin (15 dni) niewykorzystanego urlopu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Do końca listopada 2013 roku pracownica wykonywała pracę na stanowisku sprzedawcy i otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne 1.750 zł brutto oraz premię od sprzedaży – w wysokości 5% zysku od sprzedanych przez nią w danym miesiącu produktów. Natomiast od 1 grudnia 2013 r. jest zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne 2.779 zł brutto, premię regulaminową w wysokości 12% zysku od sprzedanych przez nią w danym miesiącu produktów oraz dodatek stażowy 450 zł.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ