Jak ustalić wynagrodzenie za nadgodziny przy różnych stawkach pensji za pracę w Polsce i za granicą

Pytanie:

Tomasz G. pracuje na pełnym etacie w podstawowym systemie czasu pracy w firmie oferującej usługi w Polsce oraz Europie Zachodniej. Z racji wykonywania obowiązków służbowych zarówno w Polsce, jak i Austrii, pracodawca w umowie o pracę zapisał 2 różne stawki wynagrodzenia, uzależnione od tego, gdzie praca jest wykonywana. Za realizowanie zadań na terenie kraju Tomaszowi G. przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5.000 zł brutto, zaś za pracę świadczoną na terytorium Austrii miesięczna płaca zasadnicza w kwocie 7.000 zł brutto oraz stała premia za „mobilność” 700 zł brutto. Tomasz G. będąc za granicą 10 lutego 2014 r., wypracował 3 nadgodziny, a po powrocie do Polski 18 lutego przepracował dodatkowo 4 godziny nadliczbowe.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ