Zasiłki i ekwiwalent za urlop nie stanowią kosztów płacy

Pytanie:

Pracodawca z otwartego rynku pracy chce starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zastanawia się jednak, do jakich składników wynagrodzenia może uzyskać dofinansowanie – czy tylko do wynagrodzenia zasadniczego, czy także do innych, dodatkowych. Czy takie świadczenia, jak zasiłek chorobowy lub ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, mogą być zaliczone do kosztów płacy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ