Jak wsteczna podwyżka wynagrodzenia pracownika wpływa na jego świadczenia chorobowe

Pytanie:

Piotr S. jest pełnoetatowym pracownikiem otrzymującym za pracę co miesiąc stałe wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 2.800 zł brutto i regulaminowej premii wynoszącej 400 zł. W styczniu 2017 r. z powodu grypy jelitowej chorował on przez 5 dni. Za czas tej niedyspozycji zdrowotnej otrzymał wynagrodzenie chorobowe, które skalkulowano następująco:

  • [(2.800 zł + 400 zł) – 13,71% z racji składek ZUS ] × 12 mies. : 12 = 2.761,28 zł,
  • 2.761,28 zł × 80% = 2.209,02 zł,
  • 2.209,02 zł : 30 = 73,63 zł (stawka dzienna chorobówki),
  • 73,63 zł × 5 dni = 368,15 zł.

W lutym 2017 r. Piotrowi S. przyznano podwyżkę płacy zasadniczej w kwocie 500 zł, z wyrównaniem od 1 października 2016 r. Czy przyznanie pracownikowi podwyżki z datą wsteczną powinno mieć przełożenie na wysokość świadczeń chorobowych?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ