Świadczenia medyczne na urlopie macierzyńskim a składki

Pytanie:

Spółka, w celu zmniejszenia wskaźnika absencji chorobowej swoich pracowników, finansuje im pakiety medyczne (o wartości 100 zł miesięcznie za osobę), które obejmują zarówno profilaktyczną opiekę zdrowotną (medycyna pracy), jak i pozostałe świadczenia. Koszt profilaktyki z zakresu medycyny pracy w abonamencie wynosi 30 zł, natomiast pozostałe świadczenia zostały wycenione na 70 zł. Pakiety nie są współfinansowane przez pracowników, zatem kwota 70 zł podlega oskładkowaniu. Jedna z pracownic spółki od 21 stycznia przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak rozliczyć przysługujące jej świadczenia medyczne?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ