Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków roczne składniki wynagrodzenia, tak aby nie popełnić błędów

Roczne składniki wynagrodzenia uwzględniamy w podstawie wymiaru zasiłków w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasada ta budzi najmniej wątpliwości. Więcej problemów powstaje jednak, gdy składnik wynagrodzenia przysługujący za okres roczny nie został pracownikowi z pewnych przyczyn wypłacony za cały lub część roku, gdy przysługiwał tylko do albo od określonego terminu, a także gdy jego wypłatę pracodawca zawiesił albo zaprzestał jej całkowicie od określonej daty. Problemy powstają także przy ustalaniu czy i w jakiej części uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków składnik roczny w przypadku, gdy zaprzestano jego wypłaty, ale włączono go w całości lub w części do wynagrodzenia zasadniczego albo do innego składnika lub zamieniono na inny składnik wynagrodzenia (np. na składnik miesięczny albo kwartalny).

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ