Ustalanie podstawy zasiłkowej oddelegowanego do pracy za granicą

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy kwestii uzupełniania wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracownika oddelegowanego do pracy w Niemczech. Chodzi o pracownika pełnoetatowego (zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy), który:

  • w umowie o pracę ma zapisaną wynagrodzenie określone stawką godzinową w wysokości: 25 zł brutto za godzinę pracy w Polsce i 50 zł brutto za godzinę pracy w Niemczech,
  • w grudniu 2016 r. miał nominalnie do przepracowania 21 dni ,
  • przez część grudnia 2016 r. – przez okres obejmujący 11 dni roboczych – przebywał w Polsce i w tym czasie przez 4 dni na swój wniosek nie świadczył pracy i nie miał wypłaconego za ten czas wynagrodzenia, natomiast przez 7 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, za co naliczono mu wynagrodzenie urlopowe w kwocie 2959,04 zł brutto,
  • przez okres obejmujący 10 roboczych dni grudnia przebywał w Niemczech i w tym czasie przez 9 dni grudnia wykonywał pracę w Niemczech, a podstawa wymiaru jego składek ZUS za ten okres wyniosła 2461,04 zł tytułem wynagrodzenia + 1007,95 zł z tytułu świadczenia w postaci zapewnionego mu przez pracodawcę zakwaterowania, a przez 1 grudniowy dzień roboczy w czasie pobytu w Niemczech na swój wniosek nie świadczył pracy i nie miał wypłaconego za ten czas wynagrodzenia,
  • za grudzień otrzymał premię uznaniową w wysokości 249,14 zł brutto,
  • w styczniu 2017 r. miał nominalnie do przepracowania 21 dni,
  • przez część stycznia – przez okres obejmujący 15 dni roboczych – przebywał w Polsce i w tym czasie przez 1 dzień pracował, przez 3 dni korzystał z odbioru nadgodzin, przez 6 dni roboczych chorował w związku z czym miał wystawione zwolnienie lekarskie, zaś przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, za co naliczono mu wynagrodzenie urlopowe w kwocie 2244,80 zł brutto,
  • przez 6 dni stycznia wykonywał pracę w Niemczech, a podstawa wymiaru jego składek za ten okres wyniosła 1564,19 zł tytułem wynagrodzenia + 681,83 zł z tytułu świadczenia w postaci zapewnionego mu przez pracodawcę zakwaterowania.

W jaki sposób w przedstawionych okolicznościach przychód z grudnia i stycznia powinien zostać uzupełniony przed wliczeniem go do bazy obliczeniowej świadczeń należnych w razie choroby? Jak potraktować dni, w których na własny wniosek podwładny nie świadczył pracy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ