Potrącenia z wynagrodzenia – jakie znaczenie ma zgoda pracownika

Pytanie:

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim i otrzymujący zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS (zwolnienie z kodem B) z naszej instytucji otrzymuje tylko dodatek stażowy płacony za okres usprawiedliwionej nieobecności (w kwocie niższej niż minimalna krajowa) posiada do spłaty raty pożyczki z zfśs i ratę na ubezpieczenie grupowe. Czy w tej sytuacji mogę pracownikowi potrącać raty pożyczki i ubezpieczenia, czy powinnam wypłacać w całości należny dodatek stażowy na liście płac a od pracownika żądać wpłaty poszczególnych rat do kasy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ