Pracownik oddelegowany do pracy za granicą – jak ustalać podstawę zasiłkową i wysokość podatku

Pytanie:

1. W przypadku pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami Polski, zarabiających kwotę wyższą od prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, ustalonego na dany rok kalendarzowy (wynoszącego w 2017 r. 4263 zł), podstawę wymiaru składek ZUS stanowi przychód pomniejszony o równowartość diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu. Czy mając to na uwadze, przy uzupełnianiu przychodu przyjmowanego do bazy obliczeniowej świadczeń chorobowych pracownika oddelegowanego do Niemiec, powinno uwzględniać się wynagrodzenie pomniejszone o składki społeczne?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ