W jaki sposób prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop przypadający na przełomie miesięcy

Pytanie:

Na okres od 19 czerwca do 14 lipca br. udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w stałej miesięcznej wysokości 4500 zł, otrzymuje dodatek stażowy w miesięcznej kwocie 300 zł i któremu pracodawca wypłaca co miesiąc premię uznaniową, w różnej, uzależnionej od uznania pracodawcy wysokości. Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy ostatniego dnia tego miesiąca. Wzmożona liczba zamówień w ostatnich miesiącach spowodowała, że pracownik ten, w każdym miesiącu świadczył pracę ponad normy. Ustalając część wynagrodzenia urlopowego (obliczaną ze zmiennych składników), za urlop wykorzystany w czerwcu, uwzględniliśmy w nim zmienne składniki wynagrodzenia w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie marzec, kwiecień, maj, natomiast za urlop wykorzystany w lipcu w łącznej wysokości wypłaconej mu w okresie kwiecień, maj i czerwiec. W podstawie tej nie uwzględniliśmy premii uznaniowej. Czy prawidłowo ustaliliśmy wysokość części wynagrodzenia urlopowego (wyliczanej ze zmiennych składników) za 10 dni (80 godz.) urlopu wykorzystanego w czerwcu w kwocie 557,60 zł, oraz za 10 dni (80 godz.) urlopu wykorzystanego w lipcu w wysokości 515,20 zł na podstawie załączonej kartoteki płacowej pracownika.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ