Do jakiego rodzaju składników zaliczać procentową premię regulaminową oraz dodatki funkcyjny i stażowy

Pytanie:

Do jakiej kategorii elementów płacowych zaliczyć dodatek funkcyjny oraz wyrażony procentem dodatek stażowy, którego wysokość zależy od ilości przepracowanych lat? Czy należy traktować je jako stałe składniki pensji? A jak zakwalifikować regulaminową premię miesięczną, której wysokość może się wahać między 5 a 100% płacy zasadniczej?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ