Limit 33 miesięcy po ponownym zatrudnieniu

Pytanie:

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym od 10 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony można ponownie go zatrudnić na czas określony? Czy limit 33 miesięcy należy liczyć dopiero od czasu zawarcia nowej terminowej umowy? Zaznaczam, że przerwa w zatrudnieniu ma wynieść 2 miesiące.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ