Jak wliczać premie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego na podstawie zapisów regulaminu premiowania

Pytanie:

Mam problem z interpretacją zmienionego regulaminu premiowania pracowników działu sprzedaży. Prowizja przysługująca pracownikowi za dany okres rozliczeniowy, w wysokości ustalonej zgodnie z poziomem realizacji celów według zasad określonych w niniejszym dokumencie. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego uwzględnia się prowizję wypłacaną pracownikowi (art. 41 ust. 1 ustawy chorobowej). Czy taka definicja wskazuje na to, że mam wliczać premie do podstawy zasiłku chorobowego? Czy należy go wliczać w kwocie wypłaconej bez uzupełniania? Pracownicy handlowi sprzedają usługi długoterminowe. Kolejne pytanie: czy jest prowizja miesięczna czy kwartalna jeżeli jest rozliczana ostatecznie na koniec kwartału, a za poszczególne miesiące płacone są zaliczki do premii?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ