W jaki sposób uwzględniać wynagrodzenie akordowe w podstawie świadczeń chorobowych

Pytanie:

Nasz pracownik ma wynagrodzenie godzinowo-akordowe. W styczniu otrzymał wynagrodzenie akordowe w wysokości 4.960 zł. Według jakiej metody ten składnik wynagrodzenia powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Czy powinnam go:

  • wliczać,
  • dopełniać według godzin,
  • dopełniać według dni,
  • wliczać w pełnej wysokości,
  • wliczać jak wynagrodzenie zasadnicze.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ