Jak obliczać wynagrodzenie za urlop gdy pracownik w danym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia

Pytanie:

Pracownik wynagradzany stawką miesięczną 3000 zł w miesiącu maju 2018 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym ( dzień 02.05.2018 – 8 godzin). Natomiast od 04.05. do 31.05.2018 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia za wyjątkiem urlopu wypoczynkowego, który traktujemy jako czas nieefektywnie przepracowany. Pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w kwocie 150 zł  tj. jeden dzień urlopu [3000- (3000:160x152)] oraz wynagrodzenie chorobowe za 28 dni ZLA. Czy powinien także otrzymać wynagrodzenie zasadnicze za pozostałe 2 dni wolne od pracy ( czyli święto 1 i 3 maja br.) ?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ