Czy w kwestionariuszu osobowym lub ubezpieczeniowym trzeba zamieszczać klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych

Pytanie:

Mam kilka wątpliwości związanych z przetwarzaniem danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. Czy w kwestionariuszu osobowym i w kwestionariuszu ubezpieczeniowym należy zamieścić klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych? Czy w celu udzielenia urlopu okolicznościowego pracownik działu kadr może zażądać np. kopii aktu zawarcia małżeństwa, narodzin dziecka lub aktu zgonu?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ