Kwestionariusze osobowe pracowników – co z RODO
Nie ma co do zasady obowiązku, aby klauzule informacyjne zawarte były akurat w kwestionariuszach osobowych pracowników. Kwestionariusz może, choć nie musi zawierać takiej klauzuli.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie