Jak właściwie przeliczać i uzupełniać trzynastkę na potrzeby ustalenia podstawy zasiłkowej

Pytanie:

Pracownica zachorowała w sierpniu 2018 roku. W 2017 roku od 1 stycznia do 9 lipca 2017 przebywała na zasiłku macierzyńskim, od 10 lipca do 31 sierpnia pracowała w pełnym wymiarze etatu, od 1 września 2017 zmieniła etat na 1/2 i tak pracuje do chwili obecnej. W podstawie wymiaru chorobowego przyjęto wynagrodzenie za miesiące po zmianie etatu czyli od września 2017 do lipca 2018. W jakiej wysokości i za jakie miesiące przyjąć do podstawy “13” – tkę wypłaconą w styczniu 2018 w kwocie 1054,52 zł (za miesiące lipiec do grudzień 2017)? Czy uwzględnić tylko trzynastkę za 4 miesiące po zmianie etatu??

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ