Nie każde spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia upoważnia pracownika do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Pracownik nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracodawca z nieznacznym opóźnieniem prześle mu wynagrodzenie. Nie można bowiem w takim przypadku mówić o ciężkim naruszeniu praw pracownika. Pracodawca może więc przed sądem żądać odszkodowania od pracownika. Wyrok Sądu Okręgowego w Toruniu z 20 lipca 2018 r. (sygn. akt IV Pa 33/18)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ