Molestowanie seksualne w pracy – kiedy pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

W sytuacji gdy dwoje pracowników było w związku intymnym, który uległ rozpadowi, a jednemu z nich wcześniej nigdy nie czyniono zarzutów o dyskryminację, mobbing czy molestowanie, trudno przyjąć za wiarygodne twierdzenia drugiego pracownika o molestowaniu seksualnym. Wyrok Sądu Najwyższego z 7 listopada 2018 r. (sygn. akt II PK 229/17)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ