Jak obliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż okres obowiązywania zakazu

Pracodawca może zobowiązać pracownika, mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, do niewykonywania działalności (pracy) konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. W tym celu strony zawierają pisemną umowę o zakazie konkurencji, w której m.in. należy określić czas trwania zakazu oraz wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu powstrzymania się od działalności konkurencyjnej (art. 1012 § 1 kp).

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ