Brak prawa do zasiłku opiekuńczego

Pytanie:

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie /opieka na dziecko w wieku 5 lat/ na okres od 15.11. do 23.11.2018 r. Z załączonego wniosku Z-15A wynika, że jest domownik mogący zapewnić opiekę w ww. okresie. Biorąc powyższe pod uwagę pracownik nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego- jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Moje pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie za pozostałą liczbę dni. Czy zastosować przelicznik 30, tak jak w przypadku zasiłków; czy podzielnik odpowiadający liczbie roboczogodzin w listopadzie 2018 r. Jak wykazać tę nieobecność w dokumentach zusowskich? Jak zatem ustalić wynagrodzenie za ten miesiąc

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ