Czy przejście na matczyną emeryturę uprawnia do odprawy od pracodawcy

Od marca 2019 r. osobom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie zdołały wypracować minimalnej emerytury, ZUS może przyznać tzw. rodzicielskie świadczenie uzupełniające. W praktyce pojawiła się wątpliwość, czy osobie, która „odejdzie” z pracy w związku z uzyskaniem prawa do matczynej emerytury, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej. Sprawdź stanowisko eksperta w tej sprawie.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ